Der arbeitsgerichtliche Kündigungsschutz: Rechtstatsachen und offene Fragen

In der Diskussion um die Reform des Kündigungsschutzrechts ist von allen Seiten mit Behauptungen über Merkmale und Häufigkeiten von Kündigungen und Kündigungsschutzprozessen gearbeitet worden, die mehr in der Alltagserfahrung verankert schienen als daß wissenschaftlich-empirische Verfahren zur Anwendung gekommen wären.1) Die Hamburger Untersuchung hat nun ein breites Spektrum von kündigungsbezogenen Rechtstatsachen erfaßt, das ich im folgenden durch einige Befunde aus dem Berliner Projekt ‚Probleme der Arbeitsgerichtsbarkeit‘ ergänzen möchte. Diskrepanzen und Übereinstimmungen können festgestellt, aber auch einige neue Aspekte eingebracht werden. Da wir uns nicht nur auf Kündigungssachen beschränkt haben, lassen sich Vergleiche mit anderen Streitgegenständen anstellen. Und auch die Befragung von Arbeitnehmern nach dem Prozeß (die in der Hamburger Studie nicht erfolgte) liefert einige weitere Mosaiksteine.