Der Einfluss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation

Ein Interessengebiet personalwirtschaftlicher Untersuchungen ist die Lohnstruktur von Unternehmen. Eine wichtige Einflussgröße dieser Struktur ist die Hierarchie des Unternehmens. So ist beispielsweise oft zu beobachten, dass in Unternehmen Mitarbeiter auf höheren Hierarchieebenen eine bessere Entlohnung erhalten als jene auf niedrigeren Ebenen. Eine weitere eng mit der Analyse der Lohnstruktur verbundene Fragestellung ist die nach der Allokation der Mitarbeiter auf die verschiedenen hierarchischen Ebenen im Unternehmen. Zu beiden Fragestellungen versucht dieses Kapitel der Dissertation Ergebnisse zu liefern. Dabei werden mit Hilfe des in Abschnitt 2.6.3 im Kapitel 2 (Seite 43ff.) eingeführten Lösungskonzepts, das Hierarchien von Unternehmen sowie unterschiedlich starke Verbindungen zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeitern bei der Bestimmung der Spieler- Auszahlungen berücksichtigt, die Auswirkungen von Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung von bzw. die (vertikalen) Lohndifferenzen zwischen Mitarbeitern sowie deren Allokation im Unternehmen analysiert. Das Lösungskonzept kann in diesem Kontext als das Entlohnungsschema betrachtet werden, das unter Beachtung der Leistung der Beschäftigten und der Unternehmenshierarchie die Entlohnung eines jeden Mitarbeiters festlegt.