11. Der Einfluss von Personalberatern auf die Candidate Experience

Warum und wie die Zusammenarbeit mit Personalberatern einen Mehrwert für das eigene Candidate Experience Management liefern kann

2016
OriginalPaper
Buchkapitel

Erschienen in:

Verfasst von: Tim Verhoeven
Erschienen in: Candidate Experience
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Zusammenarbeit mit Personalberatern mag bei der ersten Betrachtung ein Hindernis zur Erlangung der optimalen Candidate Experience darstellen. Diese Betrachtungsweise ist damit zu begründen, dass man als Unternehmen seine eigene Prozesshoheit aufgibt und die Verantwortung über einen großen Teil der Candidate Experience an den Personalberater abgibt. Bei genauerer Betrachtung und mit der richtigen Vorsorge können Personalberater hier sogar noch einen großen Mehrwert liefern.

Hinweise

Jedes Ding hat zwei Seiten. Fanatiker sehen nur die eine.

(Hellmut Walters)

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Metadaten
Literatur

Titel: Der Einfluss von Personalberatern auf die Candidate Experience
Verfasst von: Tim Verhoeven
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Candidate Experience
Print ISBN: 978-3-658-08895-8

Electronic ISBN: 978-3-658-08896-5

Copyright-Jahr: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5_11

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