11. Der Mitarbeiter – entlohnter Feind oder Goldesel?

Statistische Auskünfte über das betriebliche Engagement von Mitarbeitern zeigen ein ernüchterndes Bild der Unzufriedenheit, was zugleich bedeutet, dass ein Großteil der Arbeitskräfte den eigenen beruflichen Einsatz als notwendiges Opfer ansieht, um an das benötigte Geld zu kommen. Welch großer Verzicht auf Lebensqualität angesichts der vielen im Beruf verbrachten einmaligen Lebenszeit! Wenn wir unser Verhältnis zum Broterwerb ins Positive wenden wollen, in Richtung zu mehr Lebensqualität, sollten wir im Sinne unseres Bedarfs an Wertschätzung Einfluss nehmen auf bereichernde Beziehungen zu Kollegen, Kunden, Lieferanten, auf Wertschätzung auch durch Vorgesetzte. Wie uns das gelingt, wird dargestellt, und auch, wie wir störendes Verhalten vom Chef zu mindern oder mit Gewinn abzustellen vermögen.