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01.09.2012 | Original Article | Ausgabe 3/2012

Global Journal of Flexible Systems Management 3/2012

Developing Systems Engineers at NASA

Zeitschrift:
Global Journal of Flexible Systems Management > Ausgabe 3/2012
Autoren:
Christine R. Williams, Ana Reyes

Abstract

This case study provides a model for developing high-potential, mid-level systems engineers and describes the significant results achieved by NASA. In this study we describe the complex system approach used by NASA to develop technical leaders and the factors that contributed to the program’s success. We also show that by identifying, training, and developing the entire learning system, not just program participants, NASA significantly influenced the participants’ ability to make a greater contribution to the organization. This study also introduces a flexible, emergent design process that helped NASA achieve an 80 % first year, and 90 % thereafter, success rate of individuals transitioning into more complex and difficult positions upon returning to their organizations. Comparatively, the average failure rate for executive transition is 40 %.

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