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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Kündigungsrecht

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Zusammenfassung

Nicht alle Arbeitsverhältnisse sind von Dauer. Nicht selten wollen Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten Zeit wieder beenden. Manchmal sind es auch wirtschaftliche Erfordernisse, die vor allem den Arbeitgeber zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlassen. Das folgende Kapitel gibt einen Überblick über die Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und insbesondere über die bei der Arbeitgeberkündigung zu beachtenden Erfordernisse.

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Fußnoten
1
BAG, Urteil vom 20.01.2016 – 6 AZR 782/14, EzA BGB 2002, § 622 Nr. 13.
 
2
BAG, Urteil vom 09.06.2011 – 6 AZR 697/09, NZA 2011, 847.
 
3
BAG, Urteil vom 08.06.1972 – 2 AZR 285/71.
 
4
BAG, Urteil vom 25.04.2001 – 5 AZR 360/99, NZA 2002, 87.
 
5
Vgl. BAG, Urteil vom 20.02.2014 – 2 AZR 859/11, EzA KSchG § 1 Nr. 66.
 
6
BAG, Urteil vom 13.05.2015 – 2 AZR 565/14, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 61.
 
7
BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 512/13, EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 182.
 
8
BAG, Urteil vom 29.01.2015, 2 AZR 164/14.
 
9
Vgl. BAG, Urteil vom 06.09.2007 – 2 AZR 264/06, NZA 2008, 636.
 
Metadaten
Titel
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Kündigungsrecht
verfasst von
Marion Strolka
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-17107-0_17