Die Beteiligungspraxis der Mitarbeitervertretung

Ausgangspunkt der vorliegenden Untersuchung war die aus langjähriger Beobachtung und Erfahrung gewonnene Erkenntnis, dass das Alltagsgeschäft von Arbeitnehmervertretungen in Kirche und Diakonie einer Analyse ihrer Kernaufgaben, der hierfür vorgegebenen Rahmenbedingungen und einer Beschreibung der notwendigen Handlungskompetenz bedarf. Eingehende Recherchen ergaben, dass zu diesem Gegenstand bisher lediglich eine einzige empirische Untersuchung veröffentlicht wurde, die sich allerdings schwerpunktmäßig mit den Beschäftigungsverhältnissen im Bereich der Evang. Landeskirche Kurhessen-Waldeck befasste.

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In dieser Untersuchung sind zwar auch praktische Probleme betrieblicher Interessenvertretung für die Mitarbeiterinnen diakonischer/kirchlicher Einrichtungen beleuchtet worden, das Erkenntnisinteresse galt jedoch dem Spannungsfeld zwischen Dienstgemeinschaft und Erwerbsarbeit.