Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmen

Wenn Beschäftigte sich mit ihren Arbeitgebern identifizieren, wenn sie motiviert ihr Potential in den Betrieb einbringen und ihre Talente erkannt und gefördert werden, stärkt dies die Ertragskraft und Zukunftsfähigkeit der entsprechenden Unternehmen und Institutionen. Der Verein Charta der Vielfalt hat sich diesem Gedanken verschrieben und unterstützt Organisationen bei ihrem Ziel, Vielfalt bestmöglich zu erkennen, zu fördern und zu managen. Vielfältige Talente zu fördern, ist auch regelmäßig Teil des Corporate Social Responsibility Engagements von Unternehmen und Institutionen. Oft sind sowohl die Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung für das Stärken von Vielfalt als auch die bessere Berücksichtigung der betrieblichen Vielfalt Bestandteil der Strategien. Das Wirken der Konzepte ist also bipolar ausgerichtet: intern wie extern. Dies führt zu der Frage, ob und inwiefern diese beiden unternehmerischen Handlungsfelder in Beziehung stehen. Der nachfolgende Beitrag beleuchtet diesen Aspekt aus der Sicht des Vereins Charta der Vielfalt, der durch die alltägliche Praxisnähe zu den Mitglieds‐ und Unterzeichnerunternehmen einen breiten Einblick erlangt.