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Die Digitale Transformation erfordert die Entwicklung Digitaler Führungskompetenz

Zeitschrift:: Wirtschaftsinformatik & Management > Ausgabe 1/2017

Autor:: M.A. Oliver Bülchmann

Die Digitale Transformation markiert den Aufbruch in ein neues gesellschaftliches Zeitalter. Gesellschaft und Unternehmen werden tiefgreifend verändert. Die Lernfähigkeit der Unternehmen und die Kompetenz der Führungskräfte müssen sich langfristig an den bevorstehenden Veränderungen ausrichten. Zugespitzt könnte das Motto lauten: „Digital or Die!“. Wie können Unternehmen die Veränderungen beherrschen? ...

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Texte auf dem Stand der wissenschaftlichen Forschung, für Praktiker verständlich aufbereitet. Diese Idee ist die Basis von „Wirtschaftsinformatik & Management“ kurz WuM. So soll der Wissenstransfer von Universität zu Unternehmen gefördert werden.

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[1]

„Industrie 4.0 — Die neue Rolle der IT“ — Leitfaden, Bitkom 2016

[2]

„Digitale Transformation der Industrie“ — Eine europäische Studie von Roland Berger Strategy Consultants im Auftrag des BDI 2015

[3]

Bitkom (2016): Digital Office Index 2016; repräsentative Befragung von 1.108 Geschäftsführern, Vorständen, CDOs, CIOs, COOs und CMOs deutscher Unternehmen ab 20 Mitarbeitern zur Digitalisierung von Büro- und Verwaltungsprozessen

[4]

„Jetzt digital transformieren“ Daniel Schallmo, Springer Gabler 2016

[5]

„Industrie 4.0 — Status und Perspektiven“ Bitkom, Studie 2016

[6]

Strategy& CDO strategy& „Adapt, disrupt, transform, disappear“ — The 2015 chief digital officer study

[7]

„Resonanz — Eine Soziologie der Weltbeziehung“, Hartmut Rosa, Suhrkamp 2016

Titel: Die Digitale Transformation erfordert die Entwicklung Digitaler Führungskompetenz
Autor:: M.A. Oliver Bülchmann
Publikationsdatum: 01.02.2017
DOI: https://doi.org/10.1007/s35764-017-0013-6
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Zeitschrift: Wirtschaftsinformatik & Management
Ausgabe 1/2017
Print ISSN: 1867-5905
Elektronische ISSN: 1867-5913

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