4. Die Dynamik von Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

Personalentwicklung ist für eine Institution oder ein Unternehmen nur ein Ansatzpunkt, um die eigene Entwicklung voranzubringen. Weitere Ansatzpunkte sind die Team- und die Organisationsentwicklung. Zur Beziehung zwischen Personal-, Team- und Organisationsentwicklung sowie zur Frage, wie damit die Leistungen vorangebracht werden, die eine Institution oder ein Unternehmen erbringen will, existieren verschiedene Modelle und Denkansätze. Die wichtigsten werden in diesem Kapitel beschrieben. Sie eröffnen je unterschiedliche Perspektiven auf Entwicklungsdynamiken und machen damit jeweils unterschiedliche Handlungsfelder für Führungspersonen sichtbar. Weiter werden mögliche Ursachen von Widerständen bei Entwicklungsprozessen beschrieben und Hinweise zu einem konstruktiven Umgang mit Entwicklungsblockaden skizziert.