Die Erklärung administrativen Wandels

Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Erklärung adminis-trativen Wandels und damit für die Erklärung von Reformen der Personalpolitik in IOs. Ausgangspunkt der theoretischen Überlegungen ist der Neo-Institu-tionalismus, der sich seit Ende der 1980er als dominantes Forschungsparadigma zur Erklärung institutionellen Wandels etabliert hat. Dies ist u.a. deshalb der Fall, weil er sowohl die Umwelt-, als auch die Akteursebene berücksichtigt (Aspinwall & Schneider, 2000; Bunge, 1996: 277-281). Der Neo-Institu-tionalismus wird nun im folgenden Abschnitt 1 in seinen drei Theoriesträngen (Rational Choice Institutionalismus, Soziologischer Institutionalismus und Historischer Institutionalismus) dargelegt und in Bezug auf seinen jeweiligen Beitrag zur Erklärung von Verwaltungsreformen diskutiert.