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Erschienen in:
1997 | OriginalPaper | Buchkapitel
Die Führungsaufgabe der Vorgesetzten bei der Reduzierung von Fehlzeiten
verfasst von : Peter Nieder
Erschienen in: Erfolg durch Vertrauen
Verlag: Gabler Verlag
Enthalten in: Professional Book Archive
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Den Vorgesetzten kommt bei der Reduzierung der Fehlzeiten eine hohe Bedeutung zu. Es ist in erster Linie ihre Aufgabe, sich um ihre Mitarbeiter zu „kümmern“. Die schlechteste Situation ist immer die, wenn sich bei den Mitarbeitern das Gefühl einstellt: Das Unternehmen kümmert sich nicht um das Ausmaß der Fehlzeiten. Dieses „Kümmern“ist zunächst eine Aufgabe der Vorgesetzten. Es erfolgt im und durch das Gespräch.