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Erschienen in:
2018 | Supplement | Buchkapitel
4. Die Kündigung
verfasst von : Ute Teschke-Bährle
Erschienen in: Arbeitsrecht - Schnell erfasst
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Zusammenfassung
Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis, das nicht auf einen einmaligen Leistungsaustausch gerichtet ist, sondern bei dem Rechte und Pflichten auf bestimmte Dauer bestehen. Es endet daher erst, wenn ein Beendigungstatbestand eingreift.
Keine Beendigungstatbestände sind:
-
Veräußerung des Betriebes
-
Tod des Arbeitgebers
-
Insolvenz des Arbeitgebers
Beendigungstatbestände sind:
-
Kündigung
-
Zeitablauf
-
Aufhebungsvertrag
-
Anfechtung
-
Tod des Arbeitnehmers
Regelfall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung. Beide können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erklärt werden.
Die ordentliche Kündigung muss eine bestimmte Zeit vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt werden (= Kündigungsfrist). Die außerordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort mit der Kündigungserklärung, vorausgesetzt, die Kündigung ist wirksam.
Die Länge der Kündigungsfrist kann geregelt sein im Gesetz, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag. Die Kündigungsfristen von Angestellten und Arbeitern sind gleich.