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Erschienen in:
2012 | OriginalPaper | Buchkapitel
Die Mitarbeiterbefragung als Instrument des Internationalen Vergleichenden Personalcontrolling – Tipps und Gestaltungsempfehlungen aus der Praxis
verfasst von : Karl-Friedrich Ackermann
Erschienen in: Differentielles Management
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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IVP (= Internationales Vergleichendes Personalcontrolling) in dem hier verstandenen Sinn ist Controlling des Internationalen Personalmanagements eines Unternehmens bzw. einer Unternehmensgruppe in zwei oder mehreren Ländern,1 vornehmlich mit Hilfe der Mitarbeiterbefragung einschließlich Benchmarking der Befragungsergebnisse. Es stützt sich auf generelle „komparative Methoden„,2 die darauf gerichtet sind, Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen verschiedenen Ländern zu erkennen.