Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeitmodellen wird weiter steigen

Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeitmodellen im Gesundheitswesen wird weiter steigen. Dr. Ulrich Knopp, Vorstand der St. Franziskus-Stiftung Münster, gibt in einem Gespräch Einblicke in die Bedeutung und Herausforderungen von Deskless Workern in einer der größten konfessionellen Krankenhausgruppen Deutschlands. Die Stiftung betreibt 14 Krankenhäuser und zehn Behinderten- und Senioreneinrichtungen und beschäftigt über 15.000 Mitarbeiter. Knopp betont die zentrale Rolle von Pflegekräften, die fast 50 % der Belegschaft ausmachen, sowie des ärztlichen Personals. Diese Mitarbeiter sind das Herzstück der Einrichtungen und tragen maßgeblich zur hohen Qualität der Versorgung und Betreuung bei. Die Personalarbeit für Deskless Worker bringt spezifische Herausforderungen mit sich, darunter die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften, die Arbeitszeitflexibilität und die Kommunikation. Die Stiftung hat mit dem Projekt „Flexteam – Arbeite, wann du willst“ innovative Lösungen entwickelt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern. Dieses Projekt hat bereits über 200 Personen gewonnen und zu verlässlicheren Dienstplänen und einer stabilen Patientenversorgung geführt. Zudem wird der Einsatz digitaler Tools und mobiler Anwendungen weiter zunehmen, um die Kommunikation und Arbeitsabläufe zu optimieren. Die Strategien der Stiftung umfassen Flexibilisierung, Digitalisierung und Partizipation, um die Mitarbeitenden bestmöglich auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. Das Kapitel zeigt auf, wie durch innovative Ansätze und flexible Arbeitsmodelle die Herausforderungen im Gesundheitswesen gemeistert werden können.