Die Normativität der Vielfalt: Cultural diversity und die Institutionalisierung der globalen Personenkategorien race, gender und disability

Ausgangspunkt des Beitrags ist ein Verständnis von Diversität als globale politische Norm, die sich u. a. in der zunehmenden Vervielfältigung weltgesellschaftlicher Selbstbeschreibungen widerspiegelt. Die Adaption der Diversitäts-Norm in den Sozialwissenschaften zeigt sich in der seit den 1990er Jahren zunehmend intensiven Auseinandersetzung mit den (De-)Konstruktionsprozessen von Personenkategorien (z. B. Geschlecht, Ethnizität etc.) sowie der Analyse der Interferenzen und sozialen Folgen verschiedener kategorialer Zugehörigkeiten. Im Unterschied zu den meisten dieser Ansätze, die sich auf nationale bzw. lokale Kontexte von Personenkategorien beschränken, schlägt der Beitrag eine weltgesellschaftstheoretisch erweiterte Perspektive zur Analyse globaler Personenkategorien vor. Eine Personenkategorie hat dann eine globale Reichweite, wenn vor dem Hintergrund eines weltweiten Beobachtungsraums Ähnlichkeiten von Personen aus aller Welt festgestellt und – trotz zahlreicher anderer Unterschiede zwischen ihnen – als relevant eingestuft werden. Auf der Basis einer qualitativen Analyse von UN-Dokumenten wird anhand von drei Fallbeispielen (race, gender und disability) die globale Institutionalisierung dieser drei Personenkategorien im Kontext der internationalen Politik und des Rechts rekonstruiert. Ziel des Beitrags ist sowohl die Dekonstruktion der mit Diversitätsdiskursen verbundenen normativen Implikationen als auch eine dezidiert wissenssoziologisch ausgerichtete Diversitätsforschung anzustoßen.