Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften

Eine qualitativ-empirische Analyse

verfasst von: Christina Maria Werner

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversität in Teams für die Generierung von Innovationen aus Sicht von Führungskräften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversitätsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betrachtungsrelevanter Diversitätsmerkmale in einem Praxissetting; dabei liegt der Fokus auf der Automobilindustrie und weiteren technologieintensiven Branchen. Neben zentralen theoretischen Beiträgen zur Diversitäts-, Team- und Innovationsforschung liefert die Arbeit wichtige Handlungsimplikationen zur Teamzusammensetzung für Innovationsprojekte sowie einer Führungs- und Unternehmenskultur, welche die Entfaltung des innovativen Potentials diverser Teams unterstützt.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Einführung

Zusammenfassung

Innovationen, d. h. neuen und nützlichen Produkten oder Services, wird eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung der großen aktuellen sozialen und ökonomischen Herausforderungen zugeschrieben (Kutzner 2011, S. 95). Dies gilt besonders in technologieorientierten Marktumfeldern, die per se durch ein hohes Maß an Diskontinuität charakterisiert sind (Baltes und Freyth 2011, S. 167).

Christina Maria Werner

Begriffliche und theoretische Grundlagen – Innovation in diversen Teams

Zusammenfassung

Nachdem in der Einführung die Relevanz der zu untersuchenden Fragestellung für Wissenschaft und Praxis aufgezeigt, potentielle Forschungsbeiträge umrissen und der Gang der Untersuchung skizziert wurde, sollen in Teil I der Arbeit die dazu erforderlichen begrifflichen und theoretischen Grundlagen vorgestellt werden. Dies erfolgt zunächst separat für jedes der drei Kernkonzepte Diversität (I.1), Teams (I.2) und Innovation (I.3), bevor eine integrierte Betrachtung in Form einer Synthese (I.4) vorgenommen wird.

Christina Maria Werner

Methodische Vorgehensweise – qualitativ-empirische Analyse

Zusammenfassung

Teil I hat die begrifflichen und theoretischen Grundlagen an der forschungsrelevanten Schnittstelle der drei Kernthemenfelder Diversität, Teams und Innovation vermittelt. Dabei wurde im abschließenden Kapitel I.4.3.2 ein heuristischer Bezugsrahmen als handlungsleitendes Modell für die empirische Untersuchung des Forschungsobjekts eingeführt. Der zweite Teil dieser Arbeit baut darauf auf und zeigt, welche Methodik zu diesem Zweck angewandt wurde.

Christina Maria Werner

Ergebnisse der empirischen Untersuchung – Diversität und Innovation in Teams

Zusammenfassung

In Teil III werden die Ergebnisse aus den Experteninterviews präsentiert, welche geeignet sind, die zentrale Forschungsfrage danach, inwiefern Diversität in Teams Innovation fördert, sowie die ergänzenden untersuchungsleitenden Fragen zu beantworten. Für die Ergebnisdarstellung werden aus der qualitativen Inhaltsanalyse hervorgegangene Haupt- und Subkategorien entlang des in Kapitel I.4.3.2 präsentierten, handlungsleitenden Untersuchungsmodells vorgestellt. Da Teamdiversität im Zentrum des Forschungsinteresses steht, liegt der primäre Fokus dabei auf der Input-Seite des (IPO-)Modells.

Christina Maria Werner

Zentrale Erkenntnisse, Limitationen und Implikationen

Zusammenfassung

Nachdem die Ergebnisse der Interviewstudie im vorangegangenen Teil III präsentiert wurden, erfolgt in diesem Schlusskapitel eingangs ihre abschließende Rekapitulation (1) anhand der Forschungsfragen. Anschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse für die betriebswirtschaftliche Forschung (2) aufgezeigt. Dass die Ergebnisse dieser Arbeit auch von praktischer Relevanz sind, verdeutlicht die Vorstellung daraus ableitbarer Erkenntnisse und Handlungsimplikationen für die unternehmerische Praxis (3).

Christina Maria Werner

Backmatter

Titel: Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften
verfasst von: Christina Maria Werner
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-40458-1
Print ISBN: 978-3-658-40457-4
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-40458-1