Mit dem siebten und damit letzten Kapitel dieses Buches möchten wir mit Ihnen einen Ausblick in die Zukunft der Personalentwicklung und des Mentorings wagen. Wie wird die Personalentwicklung der Zukunft aussehen und welche neuen Formen des Mentorings werden daraus entstehen? Als erstes diskutieren wir den aktuellen Trend zur nachfrageorientierter Personalentwicklung und versuchen diesen zu verstehen. Daraus leiten wir ab, welche Personalentwicklungsmaßnahmen in der Zukunft eine Rolle spielen werden und welche Mentoring dabei spielen wird. Im zweiten und dritten Abschnitt dieses Kapitels werden wir zwei neue Formen des Mentorings – namentlich das E-Mentoring und das Blended Mentoring vorstellen und näher beleuchten, ob diese die zukünftigen Anforderungen an die Personalentwicklung anders erfüllen können als die bisher genutzten Formen.
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