Differenzierung, die Sinn macht

Angesichts des in den letzten Jahren stark gewachsenen Angebots an Personalberatungs-Dienstleistern mag die Beurteilung der Leistungsfähigkeit eines geeigneten Beratungsunternehmens schwierig erscheinen. Dabei sprechen wir hier weniger über Abgrenzungsprobleme zu „sogenannten“ Personalberatern, deren „Können“ und „Seriosität“ von kompetenten Managern ohnehin leicht nachprüfbar ist. Die Rede ist vielmehr von den Differenzierungsaspekten innerhalb der vergleichsweise kleinen Gruppe der traditionellen und anerkannt guten Beratungsgesellschaften: Welche Qualifikationsmerkmale sind aus Sicht des mit der Rekrutierung von Führungskräften befaßten Personenkreises bei der Auswahl des Personalberaters wann und mit welcher Gewichtung relevant?