2018 | OriginalPaper | Buchkapitel
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Erschienen in:
Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership
Was Digitalisierung bedeutet, füllt bereits zahlreiche Bücher – allerdings nur annähernd umfassend, denn in der letztlichen Konsequenz lässt sich aktuell noch gar nicht sagen, was dieser Transformations- und Disruptionsprozess alles verändern wird und wie. Betroffen sind vor allem Bereiche, die den Prozess der Digitalisierung im Unternehmen nur erfolgreich leiten können, wenn sie die Aufgabenbereiche, Arbeitsprozesse und -weisen in ihrer eigenen Abteilung entsprechend weiterentwickeln. Die Rede ist von den HR-Mitarbeitern, die, wollen sie den Digitalisierungsprozess anführen, sich selbst als erstes einer Umstrukturierung unterziehen müssen. Dieser Beitrag zeichnet erst ein großes Bild der Konsequenzen für HR und Mitarbeiter und den Folgen für die Arbeitswelt, um dann einen Fokus auf Human-Resources-Mitarbeiter zu setzen, Anforderungen an sie und benötigte Kompetenzen, um das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten.
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Zurück zum Zitat Biendarra, S. (2015). Was hat Digitale Transformation mit HR zu tun? #ZukunftHR. http://blog.comspace.de/human-relations/was-hat-digitale-transformation-mit-hr-zu-tun-zukunfthr/. Zugegriffen: 8. Juni 2017. Biendarra, S. (2015). Was hat Digitale Transformation mit HR zu tun? #ZukunftHR.
http://blog.comspace.de/human-relations/was-hat-digitale-transformation-mit-hr-zu-tun-zukunfthr/. Zugegriffen: 8. Juni 2017.
Zurück zum Zitat Brandt, M. (2017). So viele Jobs könnte die Automatisierung kosten. In: Statista. https://de.statista.com/infografik/8751/durch-automatisierung-gefaehrdete-arbeitsplaetze/. Zugegriffen: 8. Nov. 2017. Brandt, M. (2017). So viele Jobs könnte die Automatisierung kosten. In: Statista.
https://de.statista.com/infografik/8751/durch-automatisierung-gefaehrdete-arbeitsplaetze/. Zugegriffen: 8. Nov. 2017.
Zurück zum Zitat Continental. (2017). Let your ideas shape the future. http://www.continental-people.com/de/. Zugegriffen: 8. Juni 2017. Continental. (2017). Let your ideas shape the future.
http://www.continental-people.com/de/. Zugegriffen: 8. Juni 2017.
Zurück zum Zitat Countrymeters. (2017). Weltbevölkerung. http://countrymeters.info/de/World. Zugegriffen: 5. Okt. 2017. Countrymeters. (2017). Weltbevölkerung.
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Zurück zum Zitat Eilers, S., Möckel, K., Rump, J., & Schabel, F. (2017). Kompetenzen, bei denen ein sehr hoher Handlungsbedarf besteht. In: Hays HR-Report 2017. Mannheim: Hays. Eilers, S., Möckel, K., Rump, J., & Schabel, F. (2017).
Kompetenzen, bei denen ein sehr hoher Handlungsbedarf besteht. In: Hays HR-Report 2017. Mannheim: Hays.
Zurück zum Zitat Kaushik, A. (2006). The 10/90 rule for magnificient web analytics success. http://www.kaushik.net/avinash/the-10-90-rule-for-magnificient-web-analytics-success/. Zugegriffen: 8. Juni. 2017. Kaushik, A. (2006). The 10/90 rule for magnificient web analytics success.
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Zurück zum Zitat Loesche, D. (2017). Die gesellschaftlichen Kosten der digitalen Revolution. In: Statista. https://de.statista.com/infografik/11381/automatisierung-der-arbeitswelt/. Zugegriffen: 8. Nov.2017. Loesche, D. (2017). Die gesellschaftlichen Kosten der digitalen Revolution. In: Statista.
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Zurück zum Zitat McDonald’s. (2017). Was sagen Sie dazu, dass einige Berufstätige auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein müssen? In: Statista. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/754562/umfrage/umfrage-zur-erreichbarkeit-ausserhalb-der-arbeitszeiten-nach-momentaner-taetigkeit/. Zugegriffen: 8. Nov. 2017. McDonald’s. (2017). Was sagen Sie dazu, dass einige Berufstätige auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein müssen? In: Statista.
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/754562/umfrage/umfrage-zur-erreichbarkeit-ausserhalb-der-arbeitszeiten-nach-momentaner-taetigkeit/. Zugegriffen: 8. Nov. 2017.
Zurück zum Zitat Milatz, M. (2015). Digitalisieren, bevor es zu spät ist. https://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/digitalisieren-bevor-es-zu-spaet-ist-11753. Zugegriffen: 8. Juni 2017. Milatz, M. (2015). Digitalisieren, bevor es zu spät ist.
https://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/digitalisieren-bevor-es-zu-spaet-ist-11753. Zugegriffen: 8. Juni 2017.
Zurück zum Zitat PWC. (2017). Welche der nachfolgend genannten Technologien nutzen Sie bereits in Ihrer intelligenten Fabrik bzw. planen sie zu nutzen? In: Statista. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/718908/umfrage/genutzte-technologien-in-intelligenten-fabriken-in-deutschland/. Zugegriffen: 8. Nov. 2017. PWC. (2017). Welche der nachfolgend genannten Technologien nutzen Sie bereits in Ihrer intelligenten Fabrik bzw. planen sie zu nutzen? In: Statista.
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/718908/umfrage/genutzte-technologien-in-intelligenten-fabriken-in-deutschland/. Zugegriffen: 8. Nov. 2017.
Zurück zum Zitat Ruoss, S. (2015). Digitale Transformation: Learnings aus dem Silicon Valley. http://www.amazon.de/Silicon-Valley-m%C3%A4chtigsten-Welt-zukommt/dp/3813505561. Zugegriffen: 8. Juni 2017. Ruoss, S. (2015). Digitale Transformation: Learnings aus dem Silicon Valley.
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Zurück zum Zitat Statista. (2017). Statistiken zur Internetnutzung weltweit. https://de.statista.com/themen/42/internet/. Zugegriffen: 5. Okt. 2017. Statista. (2017). Statistiken zur Internetnutzung weltweit.
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Zurück zum Zitat Talwar, R. (Hrsg.). (2015). The future of business: Critical insights into a rapidly changing world from 60 future thinkers. future scopes. London: Fast Future Publishing. Talwar, R. (Hrsg.). (2015).
The future of business: Critical insights into a rapidly changing world from 60 future thinkers. future scopes. London: Fast Future Publishing.
Zurück zum Zitat Weilbacher, J. C. (2015). Was hat HR mit der verdammten digitalen Transformation zu tun, verdammt nochmal?! https://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/was-hat-hr-mit-der-verdammten-digitalen-transformation-zu-tun-verdammt-noch-mal. Zugegriffen: 8. Juni 2017. Weilbacher, J. C. (2015). Was hat HR mit der verdammten digitalen Transformation zu tun, verdammt nochmal?!
https://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/was-hat-hr-mit-der-verdammten-digitalen-transformation-zu-tun-verdammt-noch-mal. Zugegriffen: 8. Juni 2017.
Zurück zum Zitat Wittmann, M., Wittmann, G., Stahl, E., & Weinfurtner, S. (2014). Digitalisierung der Gesellschaft – Aktuelle Einschätzungen und Trends. http://www.ibi.de/files/Studie_Digitalisierung-der-Gesellschaft.pdf. Zugegriffen: 5. Okt. 2017. Wittmann, M., Wittmann, G., Stahl, E., & Weinfurtner, S. (2014). Digitalisierung der Gesellschaft – Aktuelle Einschätzungen und Trends.
http://www.ibi.de/files/Studie_Digitalisierung-der-Gesellschaft.pdf. Zugegriffen: 5. Okt. 2017.
Zurück zum Zitat Zaborowski, H. (2015). HR & Digitalisierung? Ich sag nur „10/90“! http://www.hzaborowski.de/2015/06/08/hr-digitalisierung-ich-sag-nur-1090/. Zugegriffen: 5. Okt. 2017. Zaborowski, H. (2015). HR & Digitalisierung? Ich sag nur „10/90“!
http://www.hzaborowski.de/2015/06/08/hr-digitalisierung-ich-sag-nur-1090/. Zugegriffen: 5. Okt. 2017.
- Titel
- Digitale Transformation – HR vor enormen Herausforderungen
- DOI
- https://doi.org/10.1007/978-3-658-21180-6_1
- Autor:
-
Anabel Ternès
- Sequenznummer
- 1