Dieser Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. gibt einen komprimierten Überblick über Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des Recruiting und Assessment. Es wird dargestellt, wie sich im Zuge der Digitalisierung die Methoden in Recruiting und Assessment durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz ändern, welche Chancen und Risiken die Entwicklungen mit sich bringen und was bei ihrer Einführung beachtet werden sollte.