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02.11.2017 | Hauptbeiträge | Ausgabe 4/2017

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 4/2017

Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit

Zeitschrift:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) > Ausgabe 4/2017
Autoren:
Dr. Conny H. Antoni, Dr. Christine Syrek
Wichtige Hinweise
Der Beitrag entstand im Rahmen des vom BMBF und ESF geförderten und vom Projektträger Karlsruhe betreuten Verbundprojektes „Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead)“, Teilprojekt Digitale Projekt- und Teamarbeit leistungs- und ressourcenförderlich führen. Förderkennzeichen 02L15A080.

Zusammenfassung

In diesem Beitrag fokussieren wir die Merkmale und Anforderungen digitaler Führung und Zusammenarbeit bei komplexen und dynamischen Projektaufgaben, die vermittelt über moderne Informations- und Kommunikationstechnologien bearbeitet werden. Anhand des vorliegenden Forschungsstandes gehen wir der Frage nach, inwieweit sich die These stützen lässt, dass Führung bei komplexer digitaler Zusammenarbeit nur gelingen kann, wenn Führungsfunktionen an das Team delegiert werden und personale Führung durch strukturelle Führung ergänzt wird. Trotz vieler uneinheitlicher Befunde zu den Effekten digitaler Führung scheinen die vorliegenden Forschungsergebnisse dafür zu sprechen, dass mehr geteilte Führung in selbstregulierenden Projektteams die Teamleistung fördert.

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