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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digitalisierung und Diversity: Zu- oder Widerspruch? Ein Blick auf intelligente Systeme im Personalwesen

verfasst von : Katja Dill

Erschienen in: Organisationen in Zeiten der Digitalisierung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Aus einer soziotechnischen Perspektive untersucht der Beitrag, inwiefern die Symbiose von Mensch und Maschine zu Ungleichbehandlungen in der Personalauswahl führen kann. Gegenstand der Analyse ist die Frage nach der (nicht)menschlichen Verantwortung, explizit inwiefern intelligente Systeme für ein diversitätssensibles Handeln (ein)stehen können. In Anlehnung an den agentiellen Realismus wird der Subjekt-Objekt-Dualismus überwunden, um die mimetischen Einschreibepraktiken der Technologien für Vergesellschaftungsprozesse zu verorten.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Digitalisierung und Diversity: Zu- oder Widerspruch? Ein Blick auf intelligente Systeme im Personalwesen
verfasst von
Katja Dill
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-36514-1_7

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