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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Digitalisierung und Industrie 4.0 – neues Arbeiten, veränderte Belegschaften

verfasst von : Swetlana Franken, Samantha Angela Cutmore-Beinlich

Erschienen in: Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Digitalisierung ist längst im Mittelstand angekommen. Sie führt zu einer Veränderung bei den Geschäftsmodellen, den Produkten und Prozessen und verändert die Anforderungen an die Belegschaft. Mitarbeiter brauchen teilweise andere Kompetenzen, um mit der Digitalisierung der Unternehmenstätigkeit Schritt halten zu können. Das Personalmanagement ist einerseits als Unterstützer der digitalen Transformation im Unternehmen und Entwickler der digitalen Kompetenzen bei den Mitarbeitern gefordert. Andererseits muss es die Möglichkeiten der Digitalisierung auch für die Personalarbeit nutzbar machen. Das illustriert das Beispiel der Weidmüller Gruppe.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Digitalisierung und Industrie 4.0 – neues Arbeiten, veränderte Belegschaften
verfasst von
Swetlana Franken
Samantha Angela Cutmore-Beinlich
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_4

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