Diskussion

In der vorliegenden Untersuchung sollte der Frage nachgegangen werden, inwieweit sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im emotionalen Erleben, der aktionalen Bewältigung und in der gedanklichen Bewertung einer beruflichen Anforderungssituation unterscheiden. Das herausragende Interesse galt dabei dem Geschlecht des Vorgesetzten. Trotz einer aktuellen Diskussion über Frauen im Beruf (Demmer, 1988; Westerholt, 1995; Lewis & Cooper, 1991; DerichsKunstmann & Müthing, 1993), eigentlich ausschließlich eine Diskussion um das Thema Frauen im Management und dem damit verbundenen Forschungsinteresse (vgl. Schultz-Gambard 1991; Krell & Osterloh, 1992), gibt es bis zum heutigen Zeitpunkt keine verhaltenswissenschaftlich fundierte, empirische Forschung zum Einfluß des Vorgesetztengeschlechts aus Sicht der Mitarbeiter. Zu vermuten war, daß sich in den möglichen Interaktionsdyaden Erlebens- und Verhaltensunterschiede zeigen (u.a. Bischof-Köhler, 1990a, 1992).