Vor knapp zehn Jahren ist die Geschlechterquote beschlossen worden, um in deutschen Unternehmen mehr Frauen in Top-Positionen zu bringen. Was hat sich seitdem getan? Laut EY ist der Frauenanteil in deutschen Vorständen so hoch wie nie zuvor.
Die Frauenquote schien der einzige Weg zu sein, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und für mehr Vielfalt in den Management Boards zu sorgen. Doch die Umsetzung erfolgt schleppend.
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In den Vorständen der größten deutschen Börsenkonzerne sitzen so viele Frauen wie nie zuvor. Das geht aus einer Auswertung der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY hervor.
Mit 136 Managerinnen besetzten demnach zum 1. Januar 2025 mehr Frauen als je zuvor Vorstandsposten in den 160 Unternehmen der Dax-Gruppe - 14 Frauen mehr als vor einem Jahr. Damit ist laut EY knapp jedes fünfte Vorstandsmitglied (19,6 Prozent) dieser Unternehmen weiblich. Im Zehn-Jahres-Vergleich wird der Anstieg deutlich: Im Januar 2015 saßen gerade einmal 25 Managerinnen in den Vorständen von Deutschlands Top-160-Dax-Unternehmen.
Mehr Frauenförderung tut Not
Trotz des Aufwärtstrends sieht Ev Bangemann, Leiterin des Bereichs Climate Change & Sustainability Services bei EY in Deutschland, noch viel Handlungsbedarf rund um Geschlechterrollen und Frauen in Führungspositionen:
Trotz der Fortschritte, die wir durchaus sehen: Für Frauen bleibt der Weg in die Führungsebene - egal ob mittleres Management oder Führungsspitze von Unternehmen - steinig. Zudem brauchen Frauen erwiesenermaßen länger, um in Top-Funktionen zu kommen, verweilen dort aber kürzer als Männer. Um dies dauerhaft zu ändern, braucht es unter anderem eine größere Offenheit für neue und emphatischere Arten der Führung, wie sie Frauen vielfach leben. Wir sehen aber auch: Quoten allein reichen nicht aus, es braucht nachhaltige Maßnahmen, die früher ansetzen, wie beispielsweise Sponsoringprogramme oder Beförderungen in Eltern- oder Teilzeit, um zu zeigen, dass die Unternehmen hinter ihren weiblichen Führungskräften stehen und auf sie setzen.“
Ausweitung der Frauenquote gefordert
Vor knapp zehn Jahren hatte die damalige Bundesregierung gesetzliche Änderungen auf den Weg gebracht, die den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen sollten. So ist seit 2016 ein Teil der börsennotierten Unternehmen verpflichtet, bei der Neubesetzung von Stellen im Aufsichtsrat eine verbindliche Frauenquote von 30 Prozent einzuhalten.
Später wurden die Regelungen verschärft: Seit 2022 gilt das sogenannte Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände. Es sieht vor, dass in börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen mindestens eine Frau im Vorstand sitzen muss, sofern er mehr als drei Mitglieder hat. Allerdings fallen bislang nur Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten unter diese Vorgabe.
Verbände wie die Organisation "Frauen in die Aufsichtsräte" (Fidar) fordern seit längerem eine Ausweitung, damit mindestens 2.000 Unternehmen zu den Vorgaben für Vorstände verpflichtet wären und nicht nur ein paar dutzend.
Laut Fidar hat sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten, wo bislang die strengste Quote gilt, in den vergangenen zehn Jahren fast verdoppelt. Die Organisation bezieht sich dabei sowohl auf die Top-160-Dax-Unternehmen als auch auf 19 weitere paritätisch mitbestimmte Konzerne. Während im Januar 2015 rund 20 Prozent Frauen in den Aufsichtsräten dieser Konzerne saßen, sind es nach Angaben der Organisation derzeit 37,2 Prozent.
Fidar-Präsidentin zu Parität: "Da sind wir noch lange nicht"
"Sicherlich hat sich in den letzten Jahren viel getan", sagt Fidar-Präsidentin Anja Seng. Wenn man sich jedoch das Ziel der Parität - also ein Gleichgewicht von Frauen und Männern in Führungspositionen - vor Augen führe, könne festgehalten werden: "Da sind wir noch lange nicht", sagt Seng. Sie sieht den Handlungsbedarf vor allem in Unternehmen, aber auch auf politischer Ebene.
Gesetzlich müsste aus ihrer Sicht nicht nur bei der Ausweitung der Quote nachgeschärft werden, sondern auch bei den Zielen, die sich Unternehmen für ihren Frauenanteil setzen müssen. Seit 2016 sind mehr als 2.000 Firmen dazu verpflichtet, eine Zielvorgabe für den Frauenanteil in Vorständen und im obersten Management festzulegen. Wenn sie die Zielvorgabe "Null" setzen, müssen sie das seit 2021, als das Gesetz erweitert wurde, begründen.
Seng verweist darauf, dass eine Begründung noch keine Konsequenzen nach sich ziehe: "Es müssen Sanktionen verhängt werden, wenn Unternehmen keine Zielgrößen benennen. Wir glauben, dass das funktioniert, weil damit auch eine Verbindlichkeit und Ernsthaftigkeit hergestellt würde".
Bundesfamilienministerin Lisa Paus von Frauenquote überzeugt
Das Bundesfrauenministerium sieht seit Einführung des Führungspositionen-Gesetzes im Jahr 2015 "grundsätzlich eine positive Entwicklung", wie eine Sprecherin sagt. Familienministerin Lisa Paus (Grüne) hatte im vergangenen August betont, dass die Bundesregierung mangels politischer Mehrheiten vorerst keine weiteren Konzerne zu einer Frauenquote verpflichten wolle.
Von der Wirkung der Quote ist die Ministerin aber überzeugt: "Wo es eine klare Quote gibt, da funktioniert das. Wo es keine klare Quote gibt, bewegt sich wenig", sagte sie. Vor allem in der Privatwirtschaft besteht nach Angaben einer Ministeriumssprecherin noch Handlungsbedarf, insbesondere wenn ein Unternehmen noch keine Quotenvorgaben habe.
Zudem wies die Sprecherin darauf hin, dass Verstöße gegen Berichtspflichten über Zielgrößen, Begründungen und Fristen sanktionierbar seien: "Unternehmen und den zuständigen Organen, die die Zielgröße Null ohne die festgelegte Begründung berichten, drohen empfindliche Bußgelder."
Die Zahlenlage zu Frauen in Führungspositionen
Eckdaten zur EY-Studie: Es wurden die Vorstände der zum 01. Januar 2025 in Dax, M-Dax und S-Dax notierten Unternehmen untersucht. Im Dax waren zum Stichtag 40 Unternehmen gelistet, im MDax 50 und im SDax 70 Unternehmen.
Für jedes Unternehmen wurden Zahl und Funktion weiblicher Vorstandsmitglieder jeweils auch zu den Stichtagen 01. Juli 2013 bis 2023 und 01. Januar 2014 bis 2024 aufgenommen. Bei Unternehmen, deren Rechtsform sich im Untersuchungszeitraum verändert hat, wurde ausschließlich der Zeitraum seit Umwandlung in eine AG beziehungsweise SA beziehungsweis SE analysiert. Unternehmen, die im Untersuchungszeitraum neu entstanden sind, wurden ab dem Zeitpunkt ihrer Gründung als beziehungsweise Umwandlung in eine AG berücksichtigt.
Infos zu den Daten von Fidar: Die Daten des Women-on-Board-Index wurden nochmals zum 1. Januar 2025 aktualisiert. Dabei wurden auch zahlreiche Änderungen in der Zusammensetzung der Indizes Dax, M-Dax und S-Dax durch die Deutsche Börse im Dezember 2024 berücksichtigt. Die Zahlen aus dem zum 1. Januar 2025 aktualisierten Women-on-Board-Index von Fidar beziehen sich auf die 160 im Dax, M-Dax, S-Dax und die 19 paritätisch mitbestimmten, im Regulierten Markt notierten Unternehmen.
