Skip to main content

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Diversity in den FuE-Abteilungen der Unternehmen: Empirische Evidenz und Ausblick

verfasst von : Andreas Kladroba, Verena Eckl

Erschienen in: Arbeitswelten der Zukunft

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Diverse Teams sind kreativer und innovativer als homogene Gruppen. So lautet eine oft verbreitete These, die vor allem für den Bereich Forschung und Entwicklung von großer Bedeutung ist. Wie sieht es aber in den deutschen Unternehmen aus? Sind Forscherteams divers in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Ausbildung? Die folgende Arbeit vergleicht Theorie und Praxis und zeigt einige unerwartete Unterschiede auf.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Fußnoten
1
Weitere Merkmale wie sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung sind ebenfalls Teil des Diversitätskonzeptes, werden für diese Analyse nicht berücksichtigt.
 
2
Die im folgenden Kapitel verwendeten Daten aus der FuE-Erhebung 2015 sind weitgehend bisher unveröffentlicht. Daten für 2013 findet man bei Schneider und Stenke (2016) und SV Wissenschaftsstatistik (2015).
 
3
Weitere Determinanten für einen geringen Frauenanteil in Führungspositionen allgemein (also nicht nur in FuE-Abteilungen) identifizieren Schmidt und Stettes (2018).
 
Literatur
Zurück zum Zitat Atkinson, S. M., Baird, B., & Frye, M. B. (2003). Do female mutual fund managers manage differently? Journal of Financial Research, 26(1), 1–18.CrossRef Atkinson, S. M., Baird, B., & Frye, M. B. (2003). Do female mutual fund managers manage differently? Journal of Financial Research, 26(1), 1–18.CrossRef
Zurück zum Zitat Ahuja, G. (2000). Collaboration networks, structural holes, and innovation: A longitudinal study. Administrative Science Quarterly, 45(3), 425–455.CrossRef Ahuja, G. (2000). Collaboration networks, structural holes, and innovation: A longitudinal study. Administrative Science Quarterly, 45(3), 425–455.CrossRef
Zurück zum Zitat Alesina, A., & Ferrara, E. L. (2005). Ethnic diversity and economic performance. Journal of Economic Literature, 43(3), 762–800.CrossRef Alesina, A., & Ferrara, E. L. (2005). Ethnic diversity and economic performance. Journal of Economic Literature, 43(3), 762–800.CrossRef
Zurück zum Zitat Basset-Jones, N. (2005). The paradox of diversity management, creativity and innovation. Creativity and Innovation Management, 14,169–175.CrossRef Basset-Jones, N. (2005). The paradox of diversity management, creativity and innovation. Creativity and Innovation Management, 14,169–175.CrossRef
Zurück zum Zitat Bear, J. B., & Woolley, A. W. (2011). The role of gender in team collaboration and performance. Interdisciplinary Science Reviews, 36(2), 146–153.CrossRef Bear, J. B., & Woolley, A. W. (2011). The role of gender in team collaboration and performance. Interdisciplinary Science Reviews, 36(2), 146–153.CrossRef
Zurück zum Zitat Birley, S. (1989). Female entrepreneurs: Are they really any different? Journal of Small Business Management, 27,32–37. Birley, S. (1989). Female entrepreneurs: Are they really any different? Journal of Small Business Management, 27,32–37.
Zurück zum Zitat Brink, S., Kriwoluzky, S., Bijedic, T., Ettl, K., & Welter, F. (2014). Gender, Innovation und Unternehmensentwicklung (No. 228). IfM-Materialien. Bonn: Institut für Mittelstandsforschung (IfM). Brink, S., Kriwoluzky, S., Bijedic, T., Ettl, K., & Welter, F. (2014). Gender, Innovation und Unternehmensentwicklung (No. 228). IfM-Materialien. Bonn: Institut für Mittelstandsforschung (IfM).
Zurück zum Zitat Fenwick, G. D., & Neal, D. J. (2001). Effect of gender composition on group performance. Gender, Work & Organization, 8(2), 205–225.CrossRef Fenwick, G. D., & Neal, D. J. (2001). Effect of gender composition on group performance. Gender, Work & Organization, 8(2), 205–225.CrossRef
Zurück zum Zitat Garnero, A., Kampelmann, S., & Rycx, F. (2014). The heterogeneous effects of workforce diversity on productivity, wages, and profits. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 53(3), 430–477. Garnero, A., Kampelmann, S., & Rycx, F. (2014). The heterogeneous effects of workforce diversity on productivity, wages, and profits. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 53(3), 430–477.
Zurück zum Zitat Ozgen, C., Nijkamp, P., & Poot, J. (2013). measuring cultural diversity and its impact on innovation: Longitudinal evidence from Dutch firms. IZA Discussion Paper No. 7129. Bonn: IZA. Ozgen, C., Nijkamp, P., & Poot, J. (2013). measuring cultural diversity and its impact on innovation: Longitudinal evidence from Dutch firms. IZA Discussion Paper No. 7129. Bonn: IZA.
Zurück zum Zitat Parrotta, P., Pozzoli, D., & Pytlikova, M. (2014). The nexus between labor diversity and firm’s innovation. Journal of Population Economics, 27(2), 303–364.CrossRef Parrotta, P., Pozzoli, D., & Pytlikova, M. (2014). The nexus between labor diversity and firm’s innovation. Journal of Population Economics, 27(2), 303–364.CrossRef
Zurück zum Zitat Pfeifer, C., & Wagner, J. (2012). Age and gender composition of the workforce, productivity and profits: Evidence from a new type of data for German enterprises. IZA discussion paper No. 6381. Bonn: IZA. Pfeifer, C., & Wagner, J. (2012). Age and gender composition of the workforce, productivity and profits: Evidence from a new type of data for German enterprises. IZA discussion paper No. 6381. Bonn: IZA.
Zurück zum Zitat Schmidt, J., & Stettes, O. (2018). Frauen in Führungspositionen. IW-Report 14/2018. Köln: IW. Schmidt, J., & Stettes, O. (2018). Frauen in Führungspositionen. IW-Report 14/2018. Köln: IW.
Zurück zum Zitat S. V. Wissenschaftsstatistik (2004). FuE-Datenreport 2003/04. Essen: SV. S. V. Wissenschaftsstatistik (2004). FuE-Datenreport 2003/04. Essen: SV.
Metadaten
Titel
Diversity in den FuE-Abteilungen der Unternehmen: Empirische Evidenz und Ausblick
verfasst von
Andreas Kladroba
Verena Eckl
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_2