Dieser Aufsatz zeichnet die Erfahrungen von Diversity Auditierungen an Hochschulen nach: Im Auftrag des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft führt die Autorin ein entsprechendes Beratungs- und Entwicklungsverfahren an deutschen Universitäten und Fachhochschulen durch. Die Ausführungen machen deutlich, dass der zunächst gewählte Zugang, den Blick auf die Diversität der Studierenden zu richten, ein hohes Maß an strategischer Planung voraussetzt, um adäquate Maßnahmen entwickeln zu können. Die operative Umsetzung jedoch reicht in zahlreiche Felder des Hochschulmanagements hinein. Zugleich zeigt die Darstellung des Konzeptes, wie eine partizipative Hochschulkultur entwickelt und erfolgreich umgesetzt werden kann. In der abschließenden Betrachtung erfolgt eine kritisch-konstruktive Perspektive auf den an Hochschulen und in der Wissenschaftspolitik notwendigen kulturellen Wandel.
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Aretz H-J, Hansen K (2003) Diversity und Diversity-Management im Unternehmen. LIT Verlag, Münster
Bendl R, Hanappi-Egger E, Hofmann R (Hrsg) (2011) Diversität und Diversitätsmanagement. UTB, Wien
Bourdieu P (1987) Die feinen Unterschiede. Suhrkamp, Frankfurt a. M.
Bourdieu P (1993) Sozialer Sinn – Kritik der theoretischen Vernunft. Suhrkamp, Frankfurt a. M.
Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg) (2010) Die wirtschaftliche und soziale Lage der Studierenden in der Bundesrepublik Deutschland 2009. 19. Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks durchgeführt durch HIS Hochschul-Informations-System, Berlin
De Ridder D (2011a) Brauchen Hochschulen ein Diversity-Management? Chancen und Herausforderungen für das Hochschulmanagement. Divers Zeitschrift Für Manag Divers Divers Stud 1:73–81
De Ridder D (2011b) Diversity-Management – Herausforderungen für das Hochschulmanagement? In: Österreichische Qualitätsagentur, Austrian Agency for Quality Assurance (AQA) (Hrsg) Personalmanagement als Schlüssel zur nachhaltigen Hochschulentwicklung. Facultas, Wien, S 107–110
Honey P, Mumford A (1992) The manual of learning styles. Peter Honey, Maidenhead
Jorzik B, Klöckner S, Spelsberg K (2011) Qualitätsentwicklung in der Lehre unter Diversitätsaspekten. Divers Zeitschrift Für Manag Divers Divers Stud 1:33–40
Klose A, Merx A (2010) Positive Maßnahmen zur Verhinderung oder zum Ausgleich bestehender Nachteile im Sinne des § 5 AGG. Eine Expertise im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin
Kolb DA (1985) Learning style inventory. McBer, Boston
Krell G, Ortlieb R, Sieben B (Hrsg) (2011) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Gabler, Wiesbaden
Schedler I, Proeller K (2006) New public management. Haupt, Stuttgart
Schnapper D (2007) Qu’est ce que l’intégration? Paris
Tinto V (1993) Leaving college – rethinking the causes and cures of student attrition. University of Chicago Press, Washington, DC
Vedder G (Hrsg) (2006) Diversity-orientiertes Personalmanagement. Hampp, München
Wilson JK (1995) The myth of political correctness: the conservative attack on higher eduacation. Duke University Press, Durham
Wolter A (2011) Hochschulzugang und soziale Ungleichheit in Deutschland. In: Heinrich BS (Hrsg) Migration – Integration – Diversity. Dossier Öffnung der Hochschule Chancengerechtigkeit, Diversität, Integration. Heinrich Böll stiftung, Berlin, S 9–15
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