Does talent management matter? Talent management and the creation of competitive and sustainable entrepreneurship models

Die Studie untersucht die entscheidenden Elemente eines effektiven Talentmanagements (TM) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region Valencia, Spanien. Er unterstreicht die Bedeutung von TM im aktuellen dynamischen Unternehmenskontext und identifiziert vier Schlüsselbedingungen - wahrgenommene Ausbildungsleistung des Unternehmens, berufliche Entwicklung und Bewertung mit Geschäftsstrategien, Arbeitszufriedenheit des Arbeitsteams und Organisationsleistung - die zu einer hohen Leistung von TM führen. Die Forschung nutzt qualitative Vergleichsanalysen (fsQCA), um kausale Muster zu erkennen, und bietet wertvolle Erkenntnisse darüber, wie KMU ihre TM-Strategien verbessern können, um einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung der Integration von Personalpraktiken, die sich auf Talententwicklung, Leistungsbewertung und Mitarbeiterzufriedenheit konzentrieren, um eine überlegene Leistung zu erzielen.