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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Economic and Social Changes and the Development of Organisational Theories

verfasst von : Antonio Cocozza

Erschienen in: Understanding Organizational Culture

Verlag: Springer Nature Switzerland

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Abstract

In this chapter, we analyse the economic and social changes and the development of organisational theories, such as Taylor and scientific management, the school of human relations, the organisation’s complexity and cooperation, socio-technical models, and the “contingency” theories. we also deal with several new explanatory paradigms, such as “transaction costs”, “organisational networks”, and the “cognitive” approach.

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Fußnoten
1
Taylor had published a previous text on the same subject entitled Shop Management, and contained in his speech to the 1903 Congress of the powerful ASME (American Association of Mechanical Engineers), which was held in Saratoga Spring.
 
2
Translated also as a “push system, or if you prefer, “shove system” (Bonazzi 2002, p. 33).
 
3
To spread the theories proposed by Taylor, an important promotional role was played by Asme.
 
4
Taylor was referring to the strikes being carried out in that period in favour of claims for improved pay and working conditions, in various establishments where his organisational model had been implemented, and for this reason the US Chamber of Deputies had set up an investigation and created a special commission.
 
5
These considerations help to explain why remuneration, as an incentive extrinsic to the work performed, produces effects, in particular, regarding operational professional roles, while very often it does impact highly on results of expected performance regarding those human resources occupying organisational positions decisive for the corporate mission (organisation) and roles of greater responsibility. In these cases, it is actually necessary to resort to incentives intrinsic to work, such as the modification of the contents of the service requested, the degree of autonomy granted as regards of decision-making processes, the level of responsibility (formal and informal) recognised, or professional and status awards.
 
6
A theoretical study of the rational choice model and attempts made to supersede it is contained in Cocozza (2005).
 
7
Smith analysed these different motivations explicitly in his Theory of Moral Feelings, but referred to them also in his Wealth of Nations (Author’s note).
 
8
This question was addressed in greater detail in Economic Wealth and Moral Sentiments (Hoffmann 1994). See also the works cited there (author’s note).
 
Literatur
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Metadaten
Titel
Economic and Social Changes and the Development of Organisational Theories
verfasst von
Antonio Cocozza
Copyright-Jahr
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-031-43860-8_3