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Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 1/2019

20.02.2019 | Editorial

Editorial „Kommunikation und Koordination in Teams“

verfasst von: Prof. Dr. Margarete Boos, PD Dr. Michaela Kolbe

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 1/2019

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Auszug

Wenn Teams eine gemeinsame Aufgabe erfolgreich lösen sollen, müssen sie ihre Informationen und Handlungen koordinieren. Dies gilt heute besonders auch für virtuelle Teamarbeit und stets für Aufgaben, deren Bewältigung nicht allein darin besteht, dass die Einzelleistungen der Teammitglieder – zum Beispiel ihre Ideen – additiv zu einem Gruppenergebnis zusammen gefügt werden. Schon bei solchen Ideenfindungsaufgaben treten neben Motivationsverlusten wie Trittbrettfahren Koordinationsverluste wie Produktionsblockierung auf (Diehl und Stroebe 1991; Stroebe und Diehl 1994). So erfordern schon einfache additive Aufgaben zumindest eine gemeinsame Orientierung am Ziel und eine zeitliche Synchronisation, also basale Koordination. …

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Literatur
Zurück zum Zitat Arrow, H., McGrath, J. E., & Berdahl, J. L. (2000). Small groups as complex systems: Formation, coordination, development, and adaption. Thousand Oaks: SAGE. Arrow, H., McGrath, J. E., & Berdahl, J. L. (2000). Small groups as complex systems: Formation, coordination, development, and adaption. Thousand Oaks: SAGE.
Zurück zum Zitat Boos, M., Kolbe, M., & Strack, M. (2011). An inclusive model of group coordination. In M. Boos, M. Kolbe, P. M. Kappeler & T. Ellwart (Hrsg.), Coordination in human and primate groups (S. 11–35). Berlin: Springer.CrossRef Boos, M., Kolbe, M., & Strack, M. (2011). An inclusive model of group coordination. In M. Boos, M. Kolbe, P. M. Kappeler & T. Ellwart (Hrsg.), Coordination in human and primate groups (S. 11–35). Berlin: Springer.CrossRef
Zurück zum Zitat Diehl, M., & Stroebe, W. (1991). Productivity loss in idea-generating groups: Tracking down the blocking effect. Journal of Personality and Social Psychology, 61, 392–403.CrossRef Diehl, M., & Stroebe, W. (1991). Productivity loss in idea-generating groups: Tracking down the blocking effect. Journal of Personality and Social Psychology, 61, 392–403.CrossRef
Zurück zum Zitat Stroebe, W., & Diehl, M. (1994). Why groups are less effective than their members: On productivity losses in idea-generating groups. European Review of Social Psychology, 2, 271–303.CrossRef Stroebe, W., & Diehl, M. (1994). Why groups are less effective than their members: On productivity losses in idea-generating groups. European Review of Social Psychology, 2, 271–303.CrossRef
Metadaten
Titel
Editorial „Kommunikation und Koordination in Teams“
verfasst von
Prof. Dr. Margarete Boos
PD Dr. Michaela Kolbe
Publikationsdatum
20.02.2019
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
DOI
https://doi.org/10.1007/s11612-019-00453-5

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