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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Eine Frage von Zeit und Belastung: Führung menschlicher denken

verfasst von : Simone Schönfeld, Nadja Tschirner

Erschienen in: Clever aus der Abseitsfalle

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Organisation, Kommunikation und Priorisierung sind die Fähigkeiten, die Alexandra Schömmer besonders gut ausgebildet hat in den letzten Jahren: In einer Dreitagewoche verantwortet die Betriebswirtin als leitende Angestellte beim Triebwerkshersteller MTU Aero Engines die Abteilungen Aus- und Weiterbildung sowie Shared Services. Sie koordiniert und managt drei Teamleitungen und insgesamt 40 Mitarbeitende, außerdem die Lehrwerkstatt mit rund 190 Auszubildenden. In ihrem Verantwortungsbereich teilen sich zwei Mitarbeiterinnen eine Teamleitung.

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Literatur
1.
Zurück zum Zitat Bartens, W. (17. Dezember 2015). Lust auf Familie. Süddeutsche Zeitung, 291, S. 6. München. Bartens, W. (17. Dezember 2015). Lust auf Familie. Süddeutsche Zeitung, 291, S. 6. München.
6.
Zurück zum Zitat Hipp, L., & Stuth, S. (2013). Management und Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern in Europa. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 65, 101–128.CrossRef Hipp, L., & Stuth, S. (2013). Management und Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern in Europa. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 65, 101–128.CrossRef
10.
Zurück zum Zitat Kürschner, I., Strobel, M., Tumasjan, A., & Welpe, I. M. (2012). Arbeits- und Lebensgestaltung der Zukunft. Individuelle und institutionelle Einflussfaktoren – Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern. aktuelle analysen, 61. München: Hanns-Seidel Stiftung e. V. Kürschner, I., Strobel, M., Tumasjan, A., & Welpe, I. M. (2012). Arbeits- und Lebensgestaltung der Zukunft. Individuelle und institutionelle Einflussfaktoren – Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern. aktuelle analysen, 61. München: Hanns-Seidel Stiftung e. V.
11.
Zurück zum Zitat Lohmer, M., Sprenger, B., & von Wahlert, J. (2012). Gesundes Führen: Life-Balance versus Burnout in Unternehmen. Stuttgart: Schattauer. Lohmer, M., Sprenger, B., & von Wahlert, J. (2012). Gesundes Führen: Life-Balance versus Burnout in Unternehmen. Stuttgart: Schattauer.
14.
Zurück zum Zitat Semler, R. (1993). Das SEMCO System. Management ohne Manager. Das revolutionäre Führungsmodell. München: Heyne. Semler, R. (1993). Das SEMCO System. Management ohne Manager. Das revolutionäre Führungsmodell. München: Heyne.
17.
Zurück zum Zitat Xing AG, & Statista GmbH. (2015). Kompass neue Arbeitswelt. Die große Xing Arbeitnehmerstudie 2015 (S. 18). Hamburg. Xing AG, & Statista GmbH. (2015). Kompass neue Arbeitswelt. Die große Xing Arbeitnehmerstudie 2015 (S. 18). Hamburg.
Metadaten
Titel
Eine Frage von Zeit und Belastung: Führung menschlicher denken
verfasst von
Simone Schönfeld
Nadja Tschirner
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14456-2_9