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Erschienen in:
2018 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Einführung
verfasst von : Christof Obermann
Erschienen in: Assessment Center
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Das Assessment Center (AC) ist ein Verfahren zur Beurteilung externer Bewerber oder interner Potenzialträger, dessen Kernidee einmal das Mehraugenprinzip ist und andererseits die Kombination von mehreren Beurteilungsmethoden. Dabei werden vier Verfahrenskategorien kombiniert: Beobachtungen on-the-job, Verhaltenssimulationen, psychologische Tests / Fragebögen sowie Interviews. In dem vorliegenden Kapitel werden verschiedene mögliche Anwendungsgebiete sowie die Geschichte und Vorläufer der Methodik beschreiben und die vorliegenden Qualitätsstandards und Normen zur Methodik erläutert.