Einführung

Im Rahmen des vorliegenden Kapitels wird zunächst die Problemstellung in Bezug auf die (un-)gerechte Managerentlohnung erläutert. Es wird dargelegt, dass die Entlohnung von Managern seit Jahren zu öffentlichen Diskussionen führt und anscheinend das Gerechtigkeitsempfinden der Öffentlichkeit negativ beeinflusst. Auf Basis angenommener einstellungs- und verhaltensbezogener Reaktionen aufgrund empfundener Ungerechtigkeit in Bezug auf die Entlohnung von Managern wird die Wichtigkeit der wissenschaftlichen Beschäftigung mit der Thematik der Gerechtigkeit und Managerentlohnung verdeutlicht. Das Ziel – eine theoretische und empirisch überprüfte Auseinandersetzung mit den Konstrukten Gerechtigkeit und Managerentlohnung – wird veranschaulicht und die Vorgehensweise zur Realisierung der Untersuchung erläutert.