Eingestellt vom Algorithmus

Der Fachtext beleuchtet die zunehmende Automatisierung der Personalbeschaffung durch Künstliche Intelligenz, bekannt als Robot Recruiting. Es wird untersucht, wie KI-Systeme die Suche und Auswahl neuer Mitarbeitender übernehmen und dabei Kosten senken können. Besonders hervorgehoben wird die Grenze dieser Technologie bei der Besetzung von Posten in der Verwaltung und die Warnung des US-amerikanischen Experten John Sullivan, dass Algorithmen bald alle Arbeiten übernehmen könnten. Der Artikel geht auf die verschiedenen Anwendungsbereiche von KI im Rekrutierungsprozess ein, von der Vorauswahl bis hin zu automatischen Tests und Chatbots. Es wird diskutiert, ob und inwieweit KI die menschliche Expertise ersetzen kann, insbesondere bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Zudem wird die Relevanz von KI im öffentlichen Sektor kritisch beleuchtet, wo besondere Anforderungen an Rechtssicherheit und politische Bewertung bestehen. Der Beitrag schließt mit der Betrachtung eines möglichen digitalen Wettrüstens zwischen Unternehmen und Bewerbenden, die ebenfalls KI-Tools nutzen, um ihre Chancen zu maximieren.