1. Einleitung: Chinas Beschäftigungsentwicklung aus der Sicht der Auslandsinvestoren

Die rasante Entwicklung der Auslandsinvestitionen in der Volksrepublik China, unterstützt durch Investitionsförderungsprogramme, die teilweise Öffnung des Binnenmarktes sowie der Währungsanpassung (RMB), führt zu einem stetig wachsenden Personalbedarf, vor allen Dingen im Managementbereich (1. bis 3. Führungsebene). Die Befriedigung dieses Bedarfes wird durch stringente Bestimmungen gesetzlicher und organisatorischer Art erschwert. Dazu kommen die mächtigen Gewerkschaften, zusammengefasst im Allchinesischen Gewerkschaftsbund (ACFTU), die großen Einfluss ausüben. Dabei ist vor allem auf die Bestrebungen der Gewerkschaften zu achten, die darauf zielen, möglichst viel Einfluss auf die Arbeitnehmerorganisationen zu nehmen. Dies schließt unter anderem die Lohngestaltung, die Arbeitszeiten und die soziale Absicherung ein. Der Autor zeigt auf, wie der ausländische Investor mit diesen Herausforderungen umgehen kann, um trotz aller Widrigkeiten ein gewünschtes Verhandlungsergebnis, und damit die angestrebte Personalstruktur erreichen kann.