1. Einleitung: Gut führen

Der Fachbeitrag beleuchtet die zentrale Rolle von Führung im beruflichen Kontext und zeigt auf, wie Führungskräfte durch wissenschaftlich fundierte Ansätze ihre Teams und Organisationen nachhaltig stärken können. Es wird die Verbindung zwischen menschlicher, ökologischer und ökonomischer Führung herausgearbeitet. Der Text betont, dass gute Führung nicht nur die Leistung der Mitarbeitenden steigert, sondern auch deren Wohlbefinden und mentale Gesundheit fördert. Dabei wird die Bedeutung von Balance, Passung und Bedürfnisorientierung in der Führung hervorgehoben. Der Beitrag integriert Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, der Selbstbestimmungstheorie und anderen wissenschaftlichen Disziplinen, um praxisnahe Handlungsempfehlungen zu geben. Besonders wird auf die Notwendigkeit von Selbstreflexion und Selbstführung eingegangen, um eine effektive und nachhaltige Führung zu gewährleisten. Der Text zeigt, dass Führungskräfte durch die Erfüllung der Grundbedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nach Autonomie, sozialer Verbundenheit und Kompetenz ein Umfeld schaffen können, in dem Menschen aufblühen und herausragende Leistungen erbringen. Zudem wird die Bedeutung von Neugier und Experimentierfreude in der Führung betont, um flexibel auf unterschiedliche Situationen reagieren zu können. Der Beitrag schließt mit der Aufforderung, ethisch verantwortungsvoll zu führen und die Menschen in der Organisation zu stärken, um sowohl das Wohlbefinden als auch die Leistungsfähigkeit zu fördern.