Skip to main content
Erschienen in:
Buchtitelbild

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung: Psycho-soziale Gesundheit stärken in der digitalisierten Produktion – auf der Suche nach Gestaltungspotenzialen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Die digitale Vernetzung in Produktion und Büro schreitet mit großen Schritten voran. Sie ist für viele Beschäftigte mit neuen Aufgabenzuschnitten, flexibleren Arbeitszeitarrangements und steigenden Kompetenzanforderungen verbunden. Arbeitsgestaltungskompetenz von Führungskräften, Arbeitsschutzakteuren und Beschäftigten ist notwendig, damit diese Umbrüche nicht in digitalem Stress und neuen Verunsicherungen enden. In der Einleitung des Handbuchs wird der Frage nachgegangen, wo betriebliche Gestaltungchancen für eine präventive und zukunftsorientierte Gestaltung digitaler Produktions- und Wissensarbeit liegen. Hierbei wird die These vertreten, dass Unternehmen durch eine gezielte Förderung organisationaler Gestaltungskompetenz viele oftmals unerkannte „Schätze“ präventiver Arbeitsgestaltung besser erkennen und zur Stärkung der psycho-sozialen Gesundheit ihrer Beschäftigten einsetzen könnten als dies bisher der Fall ist. Im Anschluss daran wird ein Überblick über die verschiedenen Beiträge im Buch gegeben, die sich in vier Teile zu Konzeption und Empirie, Praxisbeispielen, Arbeitsgestaltungswerkzeugen sowie ein Kompendium der psycho-sozialen Arbeitsgestaltung untergliedern. In Letzterem sind Kurzbeiträge zu verschiedenen Instrumenten und Themen psycho-sozialer Arbeitsgestaltung praxisnah aufbereitet.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Fußnoten
1
Das diesem Beitrag zugrundeliegende Vorhaben wurde mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Projekt-Kennzeichen 02L14A020 gefördert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt bei der Autorin.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Böhm SA, Bourovoi K, Brzykcy AZ, Kreissner LM, Breier C (2016) Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit von Berufstätigen: Eine bevölkerungsrepräsentative Studie in der Bundesrepublik Deutschland. Universität St. Gallen, St. Gallen Böhm SA, Bourovoi K, Brzykcy AZ, Kreissner LM, Breier C (2016) Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit von Berufstätigen: Eine bevölkerungsrepräsentative Studie in der Bundesrepublik Deutschland. Universität St. Gallen, St. Gallen
Zurück zum Zitat Diewald M, Andernach B, Kunze ES (2018) Entwicklung der Beschäftigungsstruktur durch Digitalisierung von Arbeit. In: Maier G, Engels G, Steffen E (Hrsg) Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Springer Reference Psychologie. Springer, Berlin/Heidelberg Diewald M, Andernach B, Kunze ES (2018) Entwicklung der Beschäftigungsstruktur durch Digitalisierung von Arbeit. In: Maier G, Engels G, Steffen E (Hrsg) Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Springer Reference Psychologie. Springer, Berlin/Heidelberg
Zurück zum Zitat Frey CB, Osborne MA (2013) The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Oxford Martin Programme on Technology and Employment/University of Oxford, Oxford Frey CB, Osborne MA (2013) The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Oxford Martin Programme on Technology and Employment/University of Oxford, Oxford
Zurück zum Zitat Gimpel H, Lanzl J, Manner-Romberg T, Nüske N (2018) Digitaler Stress in Deutschland. Eine Befragung von Erwerbstätigen zu Belastung und Beanspruchung durch Arbeit mit digitalen Technologien. Forschungsförderung Working Paper, Nr. 101. Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf Gimpel H, Lanzl J, Manner-Romberg T, Nüske N (2018) Digitaler Stress in Deutschland. Eine Befragung von Erwerbstätigen zu Belastung und Beanspruchung durch Arbeit mit digitalen Technologien. Forschungsförderung Working Paper, Nr. 101. Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Zurück zum Zitat Greschke P, Herrmann C (2014) Das Humanpotenzial einer taktunabhängigen Montage. ZWF Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 109(10):687–690CrossRef Greschke P, Herrmann C (2014) Das Humanpotenzial einer taktunabhängigen Montage. ZWF Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 109(10):687–690CrossRef
Zurück zum Zitat Gurt J, Elke G (2015) Successful management and leadership in occupational safety and health: interaction of explicit and implicit behavior management. In: Nold H, Dony J (Hrsg) Journey to vision zero. Documentation. Asanger, Kröning, S 65–84 Gurt J, Elke G (2015) Successful management and leadership in occupational safety and health: interaction of explicit and implicit behavior management. In: Nold H, Dony J (Hrsg) Journey to vision zero. Documentation. Asanger, Kröning, S 65–84
Zurück zum Zitat Heidenreich M, Kirch B, Mattes J (2008) Die organisatorische Einbettung von Informationstechnologien in einem globalen Entwicklungsprojekt. In: Funken C, Schulz-Schaeffer I (Hrsg) Digitalisierung der Arbeitswelt: Zur Neuordnung formaler und informeller Prozesse in Unternehmen. Springer, Wiesbaden, S 193–220 Heidenreich M, Kirch B, Mattes J (2008) Die organisatorische Einbettung von Informationstechnologien in einem globalen Entwicklungsprojekt. In: Funken C, Schulz-Schaeffer I (Hrsg) Digitalisierung der Arbeitswelt: Zur Neuordnung formaler und informeller Prozesse in Unternehmen. Springer, Wiesbaden, S 193–220
Zurück zum Zitat Hirsch-Kreinsen H, Ittermann P (2017) Drei Thesen zu Arbeit und Qualifikation in Industrie 4.0. In: Spöttl G, Windelband L (Hrsg) Industrie 4.0. Risiken und Chancen für die Berufsbildung. Reihe Berufsbildung, Arbeit und Innovation, Bd. 44. W. Bertelsmann, Bielefeld, S 131–151 Hirsch-Kreinsen H, Ittermann P (2017) Drei Thesen zu Arbeit und Qualifikation in Industrie 4.0. In: Spöttl G, Windelband L (Hrsg) Industrie 4.0. Risiken und Chancen für die Berufsbildung. Reihe Berufsbildung, Arbeit und Innovation, Bd. 44. W. Bertelsmann, Bielefeld, S 131–151
Zurück zum Zitat Holler M (2017) Verbreitung, Folgen und Gestaltungsaspekte der Digitalisierung in der Arbeitswelt – Auswertungsbericht auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit 2016. Institut DGB-Index Gute Arbeit, Berlin Holler M (2017) Verbreitung, Folgen und Gestaltungsaspekte der Digitalisierung in der Arbeitswelt – Auswertungsbericht auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit 2016. Institut DGB-Index Gute Arbeit, Berlin
Zurück zum Zitat Hornung S, Herbig B, Glaser J (2008) Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung: Konzeptgeleitete Evaluation eines Fallbeispiels aus der öffentlichen Verwaltung. Psychologie des Alltagshandelns 1(1):33–43 Hornung S, Herbig B, Glaser J (2008) Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung: Konzeptgeleitete Evaluation eines Fallbeispiels aus der öffentlichen Verwaltung. Psychologie des Alltagshandelns 1(1):33–43
Zurück zum Zitat Kratzer N (Hrsg) (2018) Arbeit der Zukunft. Digital, multilokal, dynamisch. Thesen und Gestaltungsansätze für den Arbeitsplatz der Zukunft. Broschüre der Fokusgruppe Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme, München Kratzer N (Hrsg) (2018) Arbeit der Zukunft. Digital, multilokal, dynamisch. Thesen und Gestaltungsansätze für den Arbeitsplatz der Zukunft. Broschüre der Fokusgruppe Gesunde Arbeit durch innovative Arbeitsformen und Assistenzsysteme, München
Zurück zum Zitat Latniak E, Gerlmaier A (2016) Gestaltungskompetenz in Zeiten von Industrie 4.0 und Digitalisierung: Arbeitsgestaltung für digitalisierte Arbeitssysteme und Voraussetzungen dafür. FIfF-Kommunikation 23(4):49–50 Latniak E, Gerlmaier A (2016) Gestaltungskompetenz in Zeiten von Industrie 4.0 und Digitalisierung: Arbeitsgestaltung für digitalisierte Arbeitssysteme und Voraussetzungen dafür. FIfF-Kommunikation 23(4):49–50
Zurück zum Zitat Lenhardt U (2017) Psychische Belastung in der betrieblichen Praxis. Erfahrungen und Sichtweise präventionsfachlicher Berater. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 71(1):6–13CrossRef Lenhardt U (2017) Psychische Belastung in der betrieblichen Praxis. Erfahrungen und Sichtweise präventionsfachlicher Berater. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 71(1):6–13CrossRef
Zurück zum Zitat Matusiewicz D, Kaiser L (Hrsg) (2018) Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Theorie und Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden Matusiewicz D, Kaiser L (Hrsg) (2018) Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Theorie und Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Moldaschl M (2005) Ressourcenorientierte Analyse von Belastung und Bewältigung. In: Moldaschl M (Hrsg) Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Hampp, München/Mering, S 243–280 Moldaschl M (2005) Ressourcenorientierte Analyse von Belastung und Bewältigung. In: Moldaschl M (Hrsg) Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit. Hampp, München/Mering, S 243–280
Zurück zum Zitat Pangert B, Schüpbach H (2015) Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf Gesundheit und Life-Domain-Balance von Beschäftigten. Wirtschaftspsychologie 16/17(4/s.1):73–82 Pangert B, Schüpbach H (2015) Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf Gesundheit und Life-Domain-Balance von Beschäftigten. Wirtschaftspsychologie 16/17(4/s.1):73–82
Zurück zum Zitat Pfeiffer S (2017) Diskursmacht und technologischer Wandel. Auf dem Weg in einen digitalen Despotismus? Beitrag zur Ad-Hoc-Gruppe Integrations- und Entkopplungsprozesse im digitalen Kapitalismus. In: Lessenich S (Hrsg) Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016. DGS. http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016. Zugegriffen am 31.01.2019 Pfeiffer S (2017) Diskursmacht und technologischer Wandel. Auf dem Weg in einen digitalen Despotismus? Beitrag zur Ad-Hoc-Gruppe Integrations- und Entkopplungsprozesse im digitalen Kapitalismus. In: Lessenich S (Hrsg) Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016. DGS. http://​publikationen.​soziologie.​de/​index.​php/​kongressband_​2016. Zugegriffen am 31.01.2019
Zurück zum Zitat Rüttgers C, Hochgürtel K (2017) New Work(ing Time): Was bedeutet die Digitalisierung der Arbeit für das Personalmanagement? Eine empirische Analyse der Einstellungen von Beschäftigten. ipo Schriftenreihe der FOM Band 1. FOM, Essen Rüttgers C, Hochgürtel K (2017) New Work(ing Time): Was bedeutet die Digitalisierung der Arbeit für das Personalmanagement? Eine empirische Analyse der Einstellungen von Beschäftigten. ipo Schriftenreihe der FOM Band 1. FOM, Essen
Zurück zum Zitat Spath D, Ganschar O, Gerlach S, Hämmerle M, Krause T, Schlund S (2013) Produktionsarbeit der Zukunft – Industrie 4.0. Fraunhofer, Stuttgart Spath D, Ganschar O, Gerlach S, Hämmerle M, Krause T, Schlund S (2013) Produktionsarbeit der Zukunft – Industrie 4.0. Fraunhofer, Stuttgart
Zurück zum Zitat Trimpop R, Hamacher W, Lenartz N, Ruttke T, Riebe S, Höhn K, Kahnwald N, Kalveram AB, Schmauder M, Köhler T (2012) Wirksamkeit und Tätigkeit von Fachkräften für Arbeitssicherheit – Abschlussbericht der Sifa-Langzeitstudie. Forschungsgemeinschaft Sifa-Langzeitstudie, Dresden Trimpop R, Hamacher W, Lenartz N, Ruttke T, Riebe S, Höhn K, Kahnwald N, Kalveram AB, Schmauder M, Köhler T (2012) Wirksamkeit und Tätigkeit von Fachkräften für Arbeitssicherheit – Abschlussbericht der Sifa-Langzeitstudie. Forschungsgemeinschaft Sifa-Langzeitstudie, Dresden
Zurück zum Zitat Wegge J, Shemla M, Haslam SA (2014) Leader behavior as a determinant of health at work: Specification and evidence of five key pathways. Ger J Res Hum Resour Manage 28(1/2):6–23 Wegge J, Shemla M, Haslam SA (2014) Leader behavior as a determinant of health at work: Specification and evidence of five key pathways. Ger J Res Hum Resour Manage 28(1/2):6–23
Metadaten
Titel
Einleitung: Psycho-soziale Gesundheit stärken in der digitalisierten Produktion – auf der Suche nach Gestaltungspotenzialen
verfasst von
Anja Gerlmaier
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26154-2_1