1. Einleitung

„Culture eats strategy for breakfast“ – sagen die Einen (Drucker, Quotations Peter F. Drucker, https://​www.​goodreads.​com/​author/​quotes/​12008.​Peter_​F_​Drucker, 2017). „Organisationskultur ist ein Mythos“ behaupten Andere. Wie können Sie als Führungskraft die „Kultur“ für Ihren Erfolg nutzen? Dieser Frage wird im Buch „Kultursensitive Führung“ nachgegangen und ein Weg in drei Schritten aufgezeigt: Im ersten Abschnitt machen Sie sich mit dem Wesen der Organisationskultur vertraut. Im zweiten begegnen sie den Elementen und Charakteristika der Organisationkultur und lernen wie sie sich in Ihrer Organisationskultur positionieren können. Der letzte Abschnitt dient dazu, Ihren Kasten an Wissen und Werkzeugen anzureichern, damit Sie kulturelle Veränderungen sowie Innovation kultursensitiv angehen können.