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Erschienen in:
2018 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Einleitung
verfasst von : Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
Erschienen in: Gender und Diversity in Organisationen
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Die Botschaft, dass Chancengleichheit für alle Beschäftigten nicht nur rechtlich geboten, sondern auch ökonomisch vorteilhaft ist, gilt heute als Binsenweisheit. Aber genauso gängig sind Äußerungen wie: „Wir behandeln doch schon alle gleich!“, „Bei uns wird niemand benachteiligt!“ oder auch „Das [Geschlecht] ist egal. Die Qualifikation muss stimmen, und dass er zur Mannschaft passt!“ Das letzte Statement stammt von einer männlichen Führungskraft, die im Rahmen einer Studie zum Thema „Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden“ interviewt wurde.