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Erschienen in:
2021 | OriginalPaper | Buchkapitel
1. Einleitung
verfasst von : Phil Heyna, Karl-Heinz Fittkau
Erschienen in: Transformationale Führung kompakt
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Der Führung kommt in einer arbeitsteiligen Gesellschaft, innerhalb derer die Aufgaben in Organisationen zunehmend komplexer werden, eine hohe Bedeutung zu. Führung in Organisationen kann dabei einerseits weitgehend unabhängig von Personen durch strukturelle Gegebenheiten erfolgen. Das Bemühen, das Verhalten aller Organisationsmitglieder über strukturelle Gegebenheiten zu steuern und zu perfektionieren, läuft – zu Ende gedacht – auf das Ziel hinaus, die Person der Führungskraft überflüssig zu machen.