1. Einleitung

Das Kapitel untersucht die zunehmenden Herausforderungen und Bedrohungen in einer volatilen, unsicheren, komplexen und widersprüchlichen Welt (VUKA-Welt). Es betont die Bedeutung von Resilienz als Schlüsselkompetenz für Organisationen und Individuen, um mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt umzugehen. Dabei wird die Notwendigkeit einer ganzheitlichen Resilienzkultur hervorgehoben, die sowohl individuelle als auch organisatorische Aspekte berücksichtigt. Der Text bietet detaillierte Einblicke in die Konzepte und Beziehungen der organisationalen Resilienz und liefert praktische Empfehlungen zur Förderung von Resilienz in Unternehmen. Besonders interessant ist die Diskussion über die verschiedenen Entwicklungsstufen von Organisationen und die Möglichkeiten, Resilienz als strategisches Element der Unternehmensstrategie zu integrieren.