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Erschienen in:

2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

verfasst von : Camilla Gruschka

Erschienen in: Mit Dissens zum Erfolg

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Einleitung führt in das Thema ein und stellt dessen Brisanz dar. Die Bindung der richtigen Mitarbeitenden ist entscheidend in Zeiten des Fachkräftemangels. Das Bedürfnis der Menschen gesund zu arbeiten, stellt Unternehmen im vorherrschenden Arbeitnehmermarkt vor immer größere Herausforderungen und erfordert eine verstärkte Auseinandersetzung mit ihrem Umgang mit Interessen- und Bedürfniskonflikten. Die Einführung gibt einen Einblick in die persönlichen und fachlichen Beweggründe der Autorin, dieses Buch zu schreiben. Die nachfolgenden Kapitel werden kurz zusammengefasst, um den Leser:innen einen schnellen Überblick über den Inhalt zu geben.

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Fußnoten
2
Der Psychiater Robert Waldinger, Leiter einer 75-jährigen Studie über die Entwicklung Erwachsener zeigt in diesem TED Talk auf, welche drei wichtige Lehren, sie aus der Studie für ein erfülltes, langes Leben gezogen haben: https://​www.​ted.​com/​talks/​robert_​waldinger_​what_​makes_​a_​good_​life_​lessons_​from_​the_​longest_​study_​on_​happiness/​transcript?​language=​de el (abgerufen am 4.1.2024).
 
3
Gallup Engagement Index (2022), Seite 7.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Huf, S. (2022). Personalmanagement, (2. Aufl.). Springer Gabler. Huf, S. (2022). Personalmanagement, (2. Aufl.). Springer Gabler.
Zurück zum Zitat Kinley, N. (2016). The end of performance management: Sorting the facts from the hype. Strategic HR Review, 15, 100–102.CrossRef Kinley, N. (2016). The end of performance management: Sorting the facts from the hype. Strategic HR Review, 15, 100–102.CrossRef
Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Camilla Gruschka
Copyright-Jahr
2024
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-69201-1_1

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