Skip to main content
Erschienen in:
Buchtitelbild

2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

verfasst von : Benjamin Schültz

Erschienen in: Innovationsorientierte Personalentwicklung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Größere Innovationsfähigkeit steht weit oben auf der Wunschliste vieler Organisationen. Zugleich verhindern in vielen Fällen massive Innovationsbarrieren die erfolgreiche Umsetzung von Neuerungen. Einen wichtigen Ansatzpunkt zur Steigerung der Innovationskraft stellen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Organisation dar. In diesem Kapitel begründet der Autor die Notwendigkeit einer innovationsorientierten Personalentwicklung und skizziert gemeinsame Grundlagen der im Folgenden vorgestellten Konzepte. Ziel, Zielgruppe und Aufbau des Buches werden beschrieben und ein Ausblick auf die einzelnen Kapitel gegeben.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Fußnoten
1
Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt bei den Autoren.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Felfe, J. (2005). Charisma, transformationale Führung und Commitment. Köln: Kölner Studienverlag. Felfe, J. (2005). Charisma, transformationale Führung und Commitment. Köln: Kölner Studienverlag.
Zurück zum Zitat Jaruzelski, B., & Dehoff, K. (2010). The global innovation 1000. How the top innovators keep winning. Strategy and Business, 61, 48. Jaruzelski, B., & Dehoff, K. (2010). The global innovation 1000. How the top innovators keep winning. Strategy and Business, 61, 48.
Zurück zum Zitat Laux, L., & Schmitt, C. (2009). Wertebasiert flexibel – Chancen des Human-Ressourcen-Managements zum Erhalt und Ausbau transformationaler Innovationskultur. Unveröff. Vorhabenbeschreibung des BMBF-geförderten Verbundprojekts WertFlex. Universität Bamberg. Laux, L., & Schmitt, C. (2009). Wertebasiert flexibel – Chancen des Human-Ressourcen-Managements zum Erhalt und Ausbau transformationaler Innovationskultur. Unveröff. Vorhabenbeschreibung des BMBF-geförderten Verbundprojekts WertFlex. Universität Bamberg.
Zurück zum Zitat Schön, D. A. (1963). Champions for Radical New Investions. Harvard Business Review, 41(2), 77–86. Schön, D. A. (1963). Champions for Radical New Investions. Harvard Business Review, 41(2), 77–86.
Zurück zum Zitat Witte, E. (1973). Organisation für Innovationsentscheidungen: Das Promotorenmodell. Göttingen: Schwartz. Witte, E. (1973). Organisation für Innovationsentscheidungen: Das Promotorenmodell. Göttingen: Schwartz.
Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Benjamin Schültz
Copyright-Jahr
2014
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_1