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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

verfasst von : Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Prisca Brosi, Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer, Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller

Erschienen in: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften ist einer der wichtigsten Personalprozesse in Unternehmen und stellt Personalentscheider und Organisationen vor große Herausforderungen: Die Auswahl ist mehrdimensional und muss häufig mit begrenztem Vorwissen und innerhalb von kürzester Zeit durchgeführt werden. Auf Grund dieser Komplexität bietet sie außerdem Raum für Stereotype und Biases, welche letztendlich zu einer Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen beitragen. Diese Zusammenhänge werden in der folgenden Einleitung mit Hinweis auf die Vertiefung in den nachfolgenden Kapiteln kurz umrissen. Anschließend werden die verschiedenen Ebenen vorgestellt, auf denen Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften möglich sind. Zum Abschluss stellen die Herausgeberinnen die Beiträge in diesem Buch vor und geben einen Ausblick darauf, wie eine mögliche weitere Entwicklung des Themas „Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte“ aussehen könnte.

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Nächstes Kapitel Sinn und Unsinn bei der Auswahl von Führungskräften: Ein kritischer Blick auf Instrumente und Vorgehensweise
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Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Prof. Dr. Isabell M. Welpe
Dr. Prisca Brosi
Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer
Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller
Copyright-Jahr
2015
Buch
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Print ISBN: 978-3-658-09468-3

Electronic ISBN: 978-3-658-09469-0

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_1

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