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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
Einleitung
verfasst von : David Drabe
Erschienen in: Strategisches Aging Workforce Management
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Das Altern und Schrumpfen der Bevölkerung impliziert neue Verantwortlichkeiten für Gesellschaften und Organisationen (Herstatt und Kohlbacher 2011, S. 5). Gemäß dem Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) wird die Alterung der Belegschaften in Deutschland in den nächsten Dekaden dramatisch ansteigen. Während der Anteil der 30- bis 49-Jährigen von 2010 bis 2020 um 15% sinkt, steigt der Anteil der Erwerbspersonen ab 50 Jahren im gleichen Zeitraum um 22%. Gleichzeitig wird das Erwerbspersonenpotenzial von 44,8 Mio. Personen im Jahr 2010 auf 32,7 Mio. im Jahr 2050 abnehmen (Fuchs et al. 2011, S. 3).