1. Einleitung

Der Fachbeitrag untersucht die Herausforderungen und Ungleichheiten, denen Frauen im Baugewerbe auf nationaler und internationaler Ebene begegnen. Es werden konkrete Maßnahmen und Ansätze im Rahmen eines Employer Branding-Prozesses entwickelt, die zur Erhöhung des Frauenanteils im Baugewerbe beitragen können. Der Beitrag analysiert Hindernisse, die Frauen den Einstieg und die Karriere im Baugewerbe erschweren, und erhebt ihre Erfahrungen im Arbeitsumfeld. Zudem werden Wahrnehmungen von Frauen in der Baubranche betrachtet und Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsqualität und Gleichstellung im Baugewerbe identifiziert. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Identifikation von Handlungsempfehlungen für ein attraktives Employer Branding zur Gewinnung von Frauen und zur Verbesserung der Arbeitsqualität. Abschließend werden Empfehlungen zur Organisationsstruktur und zu Kontrollmöglichkeiten abgeleitet. Die Untersuchung basiert auf theoretischen Modellen und empirischen Daten, einschließlich Interviews mit Frauen, die im Baugewerbe tätig sind, sowie mit Führungskräften. Der Fachbeitrag bietet nicht nur eine akademische Auseinandersetzung mit dem Thema, sondern auch praktisch anwendbare Lösungen, die zu einer echten Verbesserung der Situation von Frauen im Baugewerbe beitragen können.