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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

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Um im globalisierten Wettbewerb bestehen zu können, sind multinationale Unternehmen zunehmend auf den internationalen Einsatz von Führungskräften, die über interkulturelle Fähigkeiten und eine globale Denkweise verfügen, angewiesen. Aufgrund des Mangels an solchen Führungskräften und der globalen Konkurrenz um die wenigen existierenden Talente versuchen Unternehmen verstärkt, diese Führungskräfte selbst zu entwickeln. Eine mehrjährige Auslandsentsendung ist dafür ein zentrales Instrument.

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Metadaten
Titel
Einleitung
verfasst von
Heike Schütter
Copyright-Jahr
2016
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12767-1_1