1. Einordnung

Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung des Preboardings und Onboardings für die erfolgreiche Integration von Auszubildenden in Unternehmen. Es wird die Phase des Preboardings, die zwischen der Annahme eines Ausbildungsplatzes und dem eigentlichen Ausbildungsbeginn liegt, detailliert beschrieben. Ziel ist es, wichtige Informationen zu vermitteln und eine positive Erwartungshaltung zu schaffen. Das Onboarding beginnt mit dem ersten Ausbildungstag und umfasst die Integration des Auszubildenden in das Unternehmen, wobei dieser mit den notwendigen Ressourcen und Kenntnissen ausgestattet wird. Die Candidate Experience, die Gesamtheit der Wahrnehmungen und Empfindungen eines Bewerbers während des gesamten Bewerbungsprozesses, wird ebenfalls thematisiert. Organisationales Commitment, das Maß der Verbundenheit und Identifikation eines Auszubildenden mit dem Unternehmen, wird als entscheidender Faktor für Loyalität und Engagement hervorgehoben. Der Lebenszyklus des Auszubildenden wird in verschiedene Phasen eingeteilt, beginnend mit dem Interesse und endend mit der möglichen Übernahme nach der Ausbildung. Historische Analogien zeigen, dass Pre- und Onboarding-Prozesse in früheren Gesellschaften ebenfalls eine wichtige Rolle spielten. Die Herausforderungen und Chancen in der Post-Corona-Ära werden diskutiert, wobei die Anpassung an digitale Tools und Plattformen im Fokus steht. Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Pre- und Onboarding-Prozessen werden strategisch-prozessual, menschlich-individuell und technologisch betrachtet, um eine ganzheitliche Optimierung zu gewährleisten.