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Über dieses Buch

​Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die „Black Box“ der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

Yvonne Meves

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Theoretische Basis

Yvonne Meves

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Zugrundeliegende Theorien

Yvonne Meves

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Entwicklung des Forschungsmodells

Yvonne Meves

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5. Empirische Untersuchung

Yvonne Meves

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Diskussion, Konklusion und Ausblick

Yvonne Meves

Backmatter

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